Guida Pratica Rapporto di Lavoro 2024

La Guida Pratica Rapporto di Lavoro 2024 ha come obiettivo affrontare e risolvere – alla luce della normativa, della prassi interpretativa e delle pronunce giurisprudenziali emanate fino a maggio 2024 – le questioni più complesse della gestione amministrativa e giuslavoristica del rapporto di lavoro.
In particolare, all’interno di questa edizione di La Guida Pratica Rapporto di Lavoro 2024 , abbiamo esaminato le novità della Legge di bilancio 2024 (L. 213/2023) in materia di agevolazioni contributive, di misure fiscali per il welfare aziendale e per i premi di produttività e di congedo parentale. Sono esaminate anche le novità del Decreto legislativo di attuazione della riforma fiscale in materia di Irpef e di altre misure in tema di imposte sui redditi (D.Lgs. 216/2023).
Tra gli ulteriori provvedimenti analizzati, è presente una sezione dedicata al Decreto Coesione (D.L. 60/2024), che apporta novità al quadro delle agevolazioni contributive, e al Decreto PNRR (D.L. 19/2024), che modifica il quadro sanzionatorio vigente per le violazioni in ambito contributivo, di tutela della salute e sicurezza del lavoro e di contrasto al lavoro irregolare.

Dall’introduzione a Guida Pratica Rapporto di lavoro 2024

Il diritto del lavoro è un cantiere sempre aperto e in continua evoluzione in cui le trasformazioni interessano i contenuti e le tecniche sui quali si basa la sua regolamentazione legale e collettiva.
Lo sforzo per la realizzazione di un’opera di natura tecnica è enorme, come l’impegno per la sua traduzione in una lettura semplice e sistematica che aiuti gli operatori del settore alla comprensione delle norme e che sia da effetto deflattivo del contenzioso dovuto ad una loro non corretta interpretazione. E l’impegno che abbiamo preso con Il Sole 24 Ore e con i lettori non può arrestarsi alla pubblicazione dell’opera, ma deve anche proiettarsi nel futuro perché il diritto del lavoro sotto l’impulso del legislatore, della giurisprudenza e della contrattazione collettiva è destinato a subire una costante manutenzione per garantirne la tenuta di fronte all’incalzare incessante delle innovazioni tecnologiche, dei bisogni sociali, dei nuovi lavori e – in generale – del modo nuovo di “organizzare e fare il lavoro”.
Considerato il successo ottenuto con le prime quattro edizioni e a seguito del graduale superamento dello stato emergenziale, abbiamo deciso di aggiornare e rendere maggiormente fruibile la Guida Pratica Rapporto di Lavoro.
Ci è sembrato doveroso, al fine di favorire al meglio il Vostro lavoro, inserire le novità a partire dalla Legge di bilancio 2024 (L. 213/2023), che interviene in materia di agevolazioni contributive, di misure fiscali per il welfare aziendale e per i premi di produttività e di congedo parentale. Tra gli ulteriori provvedimenti analizzati, abbiamo dedicato una particolare attenzione al Decreto Irpef (D.lgs. 216/2023), che introduce norme finalizzate a realizzare la revisione del sistema di
imposizione del reddito delle persone fisiche e la graduale riduzione della relativa imposta, e al Decreto Milleproroghe (D.lgs. 215/2023 convertito con modificazioni dalla L. 18/2024), che apporta novità alla disciplina del contratto a termine.
Non potevamo, poi, non esaminare le norme del Decreto Coesione (D.L. 60/2024) in materia di nuove agevolazioni contributive in vigore dal 1° settembre 2024 e le norme del Decreto PNRR (D.L. 19/2024 convertito con modificazioni dalla L. 56/2024) che modificano il quadro sanzionatorio vigente per le violazioni in ambito contributivo (con novità in vigore dal 1° settembre 2024), in materia di tutela della salute e sicurezza del lavoro e di contrasto al lavoro
irregolare.
Siamo certi che apprezzerete i nostri aggiornamenti, come noi apprezziamo i Vostri contributi.
Buon lavoro!
Enzo De Fusco L’Editore